Här är lönestegen uppdaterade med 2023 års lönehöjning
Tågvärd | Lokförare | |
Utbildningslön | – | 20897 kr |
Steg 1 | 24421,86 kr | 33041,34 kr |
Steg 2 | 27141,99 kr | 37076,26 kr |
Steg 3 | 31323,69 kr | 40773,89 kr |
Här är lönestegen uppdaterade med 2023 års lönehöjning
Tågvärd | Lokförare | |
Utbildningslön | – | 20897 kr |
Steg 1 | 24421,86 kr | 33041,34 kr |
Steg 2 | 27141,99 kr | 37076,26 kr |
Steg 3 | 31323,69 kr | 40773,89 kr |
Hur ska MTR Mälartåg få personalen att stanna på bolaget?
Seko MTR Mälartåg får frågor från media, kollegor inom branschen och personer som går tågvärds- och lokförarutbildning om hur det är att jobba på MTR Mälartåg. Nu senast om varför så många kollegor stationerade i Gävle väljer att byta arbetsgivare, trots att det innebär flera tusenlappar mindre i månadslön.
Vi har ett flertal gånger varnat arbetsgivaren om vad som kommer hända om de inte börjar se över hur de kan förbättra arbetsmiljön på arbetsplatsen, men vi har inte fått något gehör. Det vi kommunicerat till arbetsgivaren är bl a:
Arbetsgivaren har inte presenterat några åtgärder för att få personal att stanna.
MTR Mälartåg har varit flitiga med att kommunicera ut att det råder ”nationell lokförarbrist” i landet, vilket de menar är anledningen till sin personalbrist. När vi frågar lokförare och tågvärdar som slutar på MTR Mälartåg, svarar de att det beror på att de helt enkelt inte trivs eller mår bra p g a den personalpolitik MTR väljer att driva.
Under ett års tid – sedan vi bildade vår klubb – har vi velat ha intern diskussion med MTR Mälartåg kring hur vi ska samverka för att få folk att vilja jobba hos oss, och framförallt vilja stanna. Det ligger i vårt gemensamma intresse att antalet anställda på MTR Mälartåg blir fler, så att resenärerna i Mälardalstrafiken får den regionaltrafik som de kan lita på. Men för att vi ska kunna förändra saker på arbetsplatsen, måste arbetsgivaren börja möta oss i den dialogen.
Med det sagt så är det inte bara dåligt på arbetsplatsen. Många medlemmar trivs, de flesta tycker det är bra tågsträckor att köra på, att kollegorna är härliga, och att det är kul att jobba ombord på tåg.
På följande sidor kan du läsa mer utförligt om vad varje punkt ovan (som vi kommunicerade till MTR Mälartåg) innebär i praktiken.
Läs hela pressmeddelandetStyrelsen i Seko MTR Mälartåg har blivit nekade facklig tid under våren och sommaren. Det har varit en haltande verksamhet p g a detta. Vi i styrelsen har försökt svara på medlemmars frågor löpnade men det har varit längre svarstid och den fackliga expedition vi haft en gång per vecka har uteblivit p g a personalläget. Eller vi tror att det beror på personalläget. Vi får inte svar på ansökningarna utan turen ligger bara kvar i schemat. Mycket fackligt jobb har skett på de förtroendevaldas fritid vilket inte är meningen. Under en fungerande facklig verksamhet sker en del jobb alltid på fritiden men att som MTRM systematiskt neka oss ledighet, det skadar ju våra medlemmar och möjligheten för oss att besöka de sju olika åkstationerna för att träffa medlemmarna uteblir.
Under vintern och våren kom inte MTRM på de tvisteförhandlingar och överläggningar vi kallat till. Då lämnade vi in tvist om brott mot förhandlingsordningen. De kommer inte till dessa heller och svarar inte heller på framställan. En ny strategi måste till för att få förändring och för att lösa medlemmarnas frågor. Vår klubb har funnits sen 15 sept 2022 och vi har haft en tanke om att samverkan är en bra väg för att lösa frågor löpande men det har inte varit en fungerande strategi. Frågorna löses inte och vi måste lämna in tvister istället. Klubben får hjälp av central ombudsman för att styra upp den fackliga verksamheten framöver. Vi hade ett sådant möte i januari med fd central ombudsman och det lovades från MTRM att samverkan skulle bli bättre, det blev den inte.
Läs hela inläggetHär kommer uppgörelsen som slöts med Almega Tågföretagen i sin helhet.
De stora förändringarna ligger i schemafrågan där grundregeln nu blir att det ska göras en uppgörelse med den enskilde medlemmen vid förändringar av schemat. Vidare finns nu också en tydligare reglering kring vad som händer i de fall en uppgörelse inte har kunnats nå.
Vi fick frågan om vi kunde lägga upp lönestegen med 2% påslag (2022 års löneökning). Här kommer dem:
Tågvärd | Lokförare | |
Utbildningslön | – | 19 547 kr |
Steg 1 | 23 460 kr | 31 740 kr |
Steg 2 | 26 073 kr | 35 616 kr |
Steg 3 | 30 090 kr | 39 168 kr |
Som ni har kanske har läst så har Seko varslat om strejk och andra stridsåtgärder angående det centrala kollektivavtalet. Konflikten gäller alla tågföretag i Sverige inklusive oss på MTR Mälartåg.
Stridsåtgärderna för Sekos medlemmar på MTR Mälartåg är följande:
Från den 11 maj kl 15.00 gäller övertids- och mertidblockad samt nyanställningsstopp. Det gäller alla Sekos medlemmar inom MTR Mälartåg.
Klubben har idag mejlat ut ny info till medlemmarna med anledning av den varslade strejken som kommer att beröra oss från den 11 maj kl 15.00 då övertid- och mertidsblockad träder i kraft.
Den 15 maj kl 15.00 går våra lokfärare i Eskilstuna och Stockholm ut i strejk om inget avtal tecknas innan dess.
Fyra yrkanden ligger på förhandlingsbordet:
– Två med säkerhetstjänst ombord på resandetåg
– Lagt schema ska gälla
– Rätt till återhämtning i form av fler lediga dagar
– Bättre villkor för tågstädet
Läs mer på:
https://www.seko.se/press-och-aktuellt/nyheter/2023/medling-mellan-seko-och-almega-tagforetagen/
Seko har de senaste månaderna suttit i förhandlingar med Almega Tågföretagen i syfte att nå en överenskommelse för cirka 10 000 Seko-medlemmar inom spårtrafikbranschen. Tyvärr har Seko mött en motpart som inte på allvar har velat diskutera och hitta lösningar i de stora och viktiga frågorna för att behålla de anställda i branschen. Det har handlat om frågor som exempelvis schemaläggning och arbetstidsförkortning.
För att läsa hela stycket, gå in på:
Samtidigt som avtalsrörelsen går in i slutfas så passar vi på att gå ut på åkandestationerna för att träffa er medlemmar. Hittills har vi varit i Uppsala, Hallsberg, Västerås och Stockholm och bjudit på frukost och fika. Idag har vi aktiviteter i Linköping, Gävle och Uppsala!
Fram till imorgon 27/4 pågår en Instagramtävling, där du kan vinna presentkort 300kr på Gogift. Mer info hittar du på vår Instagram: https://www.instagram.com/sekomtrmalartag/
Vi har även en kollektivavtalsquiz där vinsten är 300kr presentkort på Filmstaden! Kika i din mail eller i Facebook-gruppen för att komma till quizen! Quizen stänger på fredag 28/4.